Door Gilles Honoré
Promotie van je activiteiten of je naambekendheid vergoten zijn perfecte voorbeelden om podcasts te integreren in de marketingmatrix van je bedrijf. Maar dacht je al aan een podcast als HR-tool? Nochtans zijn de voordelen niet te onderschatten. Een interne podcast versterkt de bedrijfscultuur en vergroot de toegankelijkheid tot informatie. Bovendien kan een slim podcastconcept een pak kosten voor je bedrijf besparen!
Versterkt de bedrijfscultuur
Als marketeer was ik een tijdje eindredacteur van een personeelsmagazine. “Tamtam” heette dat, wat ik best wel een ludieke en toepasselijke naam vond. Ik herinner me een interview met Ronny Willekens, die na 38 jaar dienst als verkoper in een filiaal in Jette de fakkel doorgaf aan zijn zoon Sebastien. Het werd een mooi artikel met foto van vader en zoon. Maar de haperingen in de stem, de sprekende stiltes, de passie en de vele anekdotes … Veel gaat verloren als je dat vertaalt naar papier, en zeker als je maar één pagina ter beschikking hebt. Hadden we dat gesprek toen in een podcast gegoten, was dat goud waard.
Dit soort succesverhalen is manier nummer één om de betrokkenheid van je werknemers te vergroten. Échte getuigenissen die blijven plakken. Het geeft zin en motivatie en vergroot de loyaliteit tegenover het bedrijf én collega’s. (Lees verder onder de foto)
Vergroot de toegankelijkheid
Luisteren is toegankelijker dan lezen. Het personeelsmagazine “Tamtam” werd al twintig jaar thuisbezorgd bij de medewerkers. Maar misschien willen zij thuis liever de werkknop uitzetten? Het magazine voortaan verdelen in de filialen leverde ook een kostenbesparing op. Maar een boekje lezen tijdens de werkuren, al is het informatief, da’s ook niet evident. Et voilà, zo belanden we bij één van de grootste voordelen van de podcast. Luisteren kan je combineren met een andere activiteit. Tijdens een meer uitvoerende taak die niet je volle concentratie vereist, tijdens de pendeltijd naar het werk of naar huis …
Is kosten- en tijdbesparend
Sommige bedrijven lijden onder een “meetingcultuur”. Dan krijg je als werknemer het gevoel nog amper tijd te hebben voor je “echt werk”, dat blijft liggen. Stel je voor dat je de conclusies van bepaalde denkprocessen kunt extrapoleren naar een gebalde podcast van tien minuten. In je volgende interne nieuwsbrief stuur je gewoon de link naar de podcast mee! Iedereen luistert op het moment dat het voor hem of haar het efficiëntst is. En je hoeft niet met 100 personen tegelijk in een zaal te gaan zitten luisteren. Daar wint iedereen bij.
Een sterke podcast geeft zin en motivatie en vergroot de loyaliteit tegenover het bedrijf én collega’s.
Luisteren naar een podcast kan je combineren met een andere activiteit die niet je volle aandacht vereist.
Verzamel niet langer 100 collega’s voor een plenaire sessie, maar stuur gewoon de podcast mee in je volgende interne nieuwsbrief.
