Door Gilles Honoré
In de vorige blogpost las je al hoe je met je interne bedrijfspodcast betrokkenheid en toegankelijkheid creëert, én bovendien tijd en dus kosten kan besparen. Maar er is nog meer waarom de podcast jouw ideale HR-partner in crime kan worden … Zo kan een podcast jouw kernwapen worden in de war on talent. Sorry voor het oorlogsjargon. ’t Is dat we er de laatste tijd helaas mee worden platgebombardeerd in het nieuws.
“De beste aanwerving is een werknemer die blijft.” Het is een quote die ik ooit ergens opving, en me altijd is bijgebleven. Als het jouw quote is, laat het me dan weten! De zin illustreert op een – voor werkgevers – bijna pijnlijke manier het belang om hun personeel te soigneren. Want inzetten op je personeel is tig keer goedkoper dan iemand nieuw moeten zoeken voor dezelfde functie.
Employer branding via podcasting
Dat brengt ons bij de populaire term “employer branding”. Simpel gezegd: hoe werknemers of potentiële werknemers een werkgever percipiëren. Voor sollicitanten is het één iets om via een vacaturetekst een zicht te krijgen op de functie-inhoud. Een correct beeld krijgen van de bedrijfscultuur en de werksfeer is vaak een stuk moeilijker. Want wees nu eens eerlijk: in elk bedrijf is de sfeer “optimaal”, het team dynamisch, doen ze ook “leuke dingen na de uren” en is er veel flexibiliteit. Of die er dan ook in twee richtingen is, is maar de vraag. (Vervolg onder de foto)
Een interne podcast is dé manier om inzicht te geven (of te krijgen) in hoe het er nu echt aan toe gaat op de werkvloer, in de diverse teams, wie de bazen en collega’s zijn … Een interne podcast geeft werknemers een forum om hun (succes)verhalen te delen, wat enorm motiverend kan werken voor de protagonist. En dan zijn er natuurlijk de andere collega’s die de mens achter die collega op een andere manier leren kennen. Dit alles helpt enorm de algemene betrokkenheid te laten toenemen.
Interne of externe podcast?
De huidige werknemers, heb je dus al mee. En de nieuwe aanwervingen dan? Een interne podcast is toch … intern? Klopt, maar je kan wel kiezen om met de juiste motieven bepaalde interne inhoud toch te delen met een sollicitant. Vraag als HR dan wel even na bij de betrokken collega’s van een bepaalde podcast of getuigenis, of zij dit ook oké vinden.
Wat je zeker en vast moet onthouden van deze bijdrage: wil je aan employer branding doen? En wil je hiervoor een podcast inschakelen? Weet dan dat de werknemers de beste ambassadeurs zijn. Want het is gemakkelijk om als werkgever te verkondigen hoe schitterend jullie zijn, maar des te geloofwaardig en authentiek als dat uit de mond komt van Johan met 20 jaar dienst, of Julie die aan haar eerste jaar bezig is.
De beste aanwerving is een werknemer die blijft.
Wil je aan employer branding doen via podcasting? Onthoud dat je werknemers de ster van de show zijn!
Verzamel niet langer 100 collega’s voor een plenaire sessie, maar stuur gewoon de podcast mee in je volgende interne nieuwsbrief.
